现在年初，很多小伙伴不是有打算跳槽么。虽然说现在疫情不方便出门，但是还能电话面试。昨天上午一个Android开发的小伙伴私信问我，从去年底就一直在投简历找面试，现在终于收到了一份offer，7k，相对于他才刚毕业实习半年的水平来说自己是满意的。但是是个外包公司，担心没有发展。

其实很多工作经验不久的同学都会遇到这个问题，因为没有工作经验找工作不是那么容易，这个时候很可能就
会选择外包公司先安身。

外包公司
一直是个敏感的话题
在程序员的脑海里
它工资低、加班多、没有技术含量
…

招聘时HR小姐姐描述成这样：

实际工作了以后发现时这样的：

好像进了外包公司就像掉进了坑一样。很多小伙伴对外包offer也存在很多顾虑，我没面试过很多开发者都在外包公司呆过，这里就我所了解的分析一下外包公司

###外包的形式
好了，我们先从外包的概念说起，什么是外包公司？

外包有两种形式，TM和FP，通俗点理解，就是人力外包和项目外包。

#####一、人力外包

比如：华为很大，有很多项目在做，但是一些次要的、或者非核心的项目，如果华为自己招兵买马的话，那么成本会很高，像员工的社保、公积金等等这些都要公司自己掏钱。这时候，华为就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，让别人来做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

试想一下，如果华为不把这些外包出去的话，一旦项目做完了，那华为还要养着这些员工，不划算。如果你是华为的老板，你是会自己招兵买马还是外包出去呢，哪个更便宜更划算，大家一目了然。

于是就出现了很多外包公司，做华为的外包、做中兴的外包。

#####二、项目外包

项目外包比人力外包稍微好点。

比如，华谊兄弟是一家影视传媒公司，华谊兄弟擅长影视制作这一块，但是华谊兄弟最近想要一套影视管理软件，华谊兄弟不擅长软件这一块啊，怎么办呢？如果华谊兄弟自己招兵买马的话，要耗费不少时间精力。更何况，华谊兄弟的管理层没人懂软件这一块，自己招人不一定能招到合适的人才，那怎么办呢？干脆把这套影视管理软件外包给专业的软件公司去开发，华谊兄弟就会把软件的具体需求等等告诉软件公司，然后软件公司就按照华谊兄弟的要求去开发这款软件就行了，这就是项目外包。

项目外包其实也蛮考验开发人员的开发能力，所以项目外包比人力外包稍微好点，也稍微“自由”一点。

###外包的弊端
外包公司该怎么选择呢？我自己曾经也遇到了这个问题，于是去百度上搜索。真的是一搜一大把，而且全是关于外包公司的负面新闻，所以这也就造成了外包公司在广大程序员心中是个坑！

#####技术

绝大部分的外包公司都没有什么技术可言，尤其是核心技术。一般甲方公司能外包出去的有两种，一种是过于简单的重复的，只是需要人力来完成，就是所谓的“搬砖”吧。还有一种就是特别偏的技术，基本没什么人研究过，当然这种活干起来也是非常的头疼，可能程序员的头发就是这样一根一根脱落的吧。等你研究出个大概，形成个文档啥的，也省去了别人摸索的时间。当然，不管是哪一种，对你技术的提升不会有显著的效果。

#####福利

福利这块首先就是工资，这是大家最最关心的问题。外包公司给的薪水（月薪）其实不少，这得从他们的盈利模式来说。外包程序员的工资你可以理解成是甲方公司发的，比如外包人员的工资是9K，那么甲方公司给外包公司的可能有14K（举个例子），所以外包公司就是通过差价来盈利。

包人员的工资是9K，那么甲方公司给外包公司的可能有14K（举个例子），所以外包公司就是通过差价来盈利。